沒有職場經驗的應屆生，求職前一定要針對不同的應聘單位做足功課，并要根據企業的不同，適當調整自己的表現。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、比如，外企一般比較重視“個性”與“鋒芒畢露”，而在面試企時，這兩個特點恰恰需要避免。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　　　面試禁忌

　　　　外企面試：不要夸大其詞

　　　　對于面試技巧方面，某外企人力姿源經理古女士建議，首先面試時一定要實事求是，不要夸大其詞。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　　　現在，很多應聘者在面試會參考一些面霸的經歷，并把一些東西套用在自己的經歷里，這樣做反而多此一舉。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、因為公司的每個職位對應聘者的要求是不同的，有些職位就適合踏實肯干的“老黃牛”型。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、原本一個挺腳踏實地的人，卻非要受面霸的蠱惑，宣揚自己的雄心壯志，聲稱“3年后要在北京立足……”等等，就很可能會與適合自己的崗位擦肩而過。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　　　其次，面試時要主動溝通，不要被動地一問一答。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、如果說的話比面試官還少，只有兩個可能：一是對這個崗位不感興趣，二是與人交流存在障礙。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、無論是哪一點，都可能被判出局。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　　　第三，在回答問題時，一定要給出明確態度，不要模棱兩可。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、比如，問你的性格是外向還是內向，有些應聘者會回答，“和朋友時外向，在家時內向。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、”這樣的回答看似兩種性格都沾邊，其實就等于沒有回答。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、古女士建議，回答時一定要選擇一個明確的方向，并給出理由作為支持。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　　　第四，面試官可能會一下拋出幾個問題，應聘者一定要記清楚，一一作答。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、因為在回答的過程很可能被打斷，有些應聘者可能會因此忘了另外幾個問題，這樣他的抗外界干擾能力和思維連貫性方面就會被扣分。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　　　最后，幾點細節需要注意：第一，應聘者不要在面試結束時詢問面試結果。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、古女士認為，有些應聘者可能為了體現上進心，在面試結束時，詢問面試官對自己感覺怎樣，有什么需要改進的地方。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、這樣的問題首先是沒有意義的，因為當天不可能知道結果。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、其次，這種表達上進心的方式并不算上策，有時還可能適得其反。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、如果想盡快知道結果，可在面試后3至5天后，方式詢問。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、第二點需要注意的是，面試時不用回避談工姿、待遇的問題，想知道就問，有要求就提。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、但要掌握度，不要過于關注或計較。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、第三，無論公司提供與否，面試時要記得帶筆。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、古女士建議，最好把筆和簡歷放在文件袋里，不要卷成個筒拿在手里，顯得不夠重視，印象分會打折扣。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　　　企面試：切忌關注戶口

　　　　針對面試前的準備和面試時的技巧，某企人力姿源主管胡女士給出三點建議。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、第一，面試前應聘者一定要對招聘單位概況有最基礎的了解。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、“不要連這個單位是干什么的，規模有多大，這些基本問題都來問我們。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、如果把每次面試都看成趕場，我們也會趕你下場。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、”

　　　　第二，在介紹實習經歷時，不要說自己“主持”或者“負責”了什么項目，這種用詞明顯是夸大其詞，最好選擇說“參與”了什么項目。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、還有一點需要注意，如果應聘者參與過一個大項目的運作，而自己只涉及其一小部分內容，千萬不要為了突出自己可以參與大項目的能力，而對你所涉及的那一小部分工作避而不談，卻對整個項目侃侃而談。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、“我們只關心你做了什么，而不是這個項目做了什么。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、”胡女士強調說。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　　　最后一點，也是應聘者特別需要注意的，因為企有落戶口的優勢，所以很多外地學生對這一點尤為青睞。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、但在面試時，求職者切忌表現得對落戶口問題過于關注。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、胡女士介紹說，有些應聘者一上來就問能不能落戶口，多少年可以離職，需不需要賠償金等問題。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、這樣帶有強烈目的性的畢業生，基本不會考慮錄用。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、
　　　　>>告誡

　　　　面試企別太鋒芒

　　　　目前，很多企都在模仿外企和大型民企的面試模式，但二者選人的側重點是有所區別的。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　　　就業指導專家趙正寶介紹，企更看重應聘者的綜合素質、教育背景、學歷等。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、由于企的升職速度比較慢，與企業文化和與上、下級的融合能力是企比較看重的。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、因此，個性太強、喜歡鋒芒畢露的應聘者如果選擇企，在面試時要收斂些。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、與此相反，外企則喜歡個人能力突出、個性鮮明，或在某方面有專長的人才。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、本記者 李琦

　　　　專家說法

　　　　學生面試 更應注意禮儀

　　　　清華大學就業指導心韓威老師表示，如今的大學生對于面試的禮儀和技巧越來越重視，每次舉辦相關講座一定會爆滿。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、前幾天清華在給學生做一對一的簡歷修改工作時，還有同學主動提出希望有“面試工作坊”，得到面試一對一的指導。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　　　韓威表示，雖然學生對于面試技巧禮儀方面的求知欲很高，但是學生的表現參差不齊，經常容易遇到的問題有四類：首先是自我介紹，或者是回答考官問題時，容易啰嗦不抓重點；第二是在群面時不知道如何把握分寸，要不就是玩命搶話筒，要不就是一句話都不說；第三，在禮儀上往往只注重了表面的衣著，忽視了坐姿、眼神以及傾聽等內在的禮儀；最后還有心理上，容易出現太緊張、不自信的表現。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　她認為，這些問題可以通過練習得到改進，比如自我介紹可以通過照鏡子演練的辦法，群面的問題可以通過組成面試小組，互相面試。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、經過這種小型的模擬面試，自信心和技巧得到提高，會對學生在真實面試有很大幫助。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　　　對于學生目前在就業成本上投入越來越多，韓威認為，作為還沒有收入的學生，要把握適度原則，正裝等投入肯定需要，但是1000多元的正裝和一萬多元的正裝，起到的效果并沒太大差距。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、???

　　　　準備

　　　　面試攻略 找準崗位契合點

　　　　對于面試前的準備工作，就業指導專家趙正寶建議，首先應聘者要了解企業屬于什么行業，因為隔行如隔山，汽車、媒體、金融對應聘者的要求自然不盡相同。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　　　確定行業領域后，還要敲定職業方向，即要應聘什么崗位。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、兩點都確定后，再根據自己的專業背景，尋找與行業崗位的契合點。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、比如，選擇銷售類崗位，就要在自己的履歷里尋找能體現這方面技能的經歷，并在面試時突出進行說明。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　　　技巧

　　　　開始3分鐘最關鍵

　　　　就業指導專家趙正寶建議，面試時的前3分鐘自我介紹至關重要，往往面試的成敗就取決于此。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、因為后面的問題基本上是隨機發問，所以自我介紹